Un Gruppo che crede nell'innovazione e investe nelle persone
Una realtà internazionale protagonista della trasformazione digitale. Un ecosistema integrato di competenze, servizi e soluzioni che porta l'eccellenza tecnologica nel mondo
Oltre 10 anni di esperienza nel settore digitale
Siamo una multinazionale specializzata nell’intera catena del valore del business digitale. Un network operativo in 7 Paesi (Italia, Spagna, Regno Unito, Armenia, Serbia, Emirati Arabi, Stati Uniti), offriamo un ecosistema integrato di soluzioni per la trasformazione digitale di PMI e multinazionali, oltre che di PA, enti e società di servizio. Offriamo servizi di System integration con le principali soluzioni ERP e CRM quali SAP, Salesforce, Infor; servizi ITC ed expertise consolidate di software engineering, Data Science, AI e Machine Learning; servizi di Cyber Security per le imprese del settore industriale; servizi di comunicazione digitale ed omnicanale in ambito commercial e corporate oltre alla produzione video in house per l’online, il brodcast e l’ADV.
Entrare in un team per continuare a crescere
Proponiamo a tutti un percorso chiaro, costruito a partire da capacità e competenze per far emergere potenzialità e prospettive. Ci impegniamo a supportare la vita professionale di ogni persona sin dalla fase di selezione, con un employee journey strutturata che accompagna ogni collega in un cammino di valutazione, crescita, miglioramento e condivisione.
Recruitment
- Interviste online per una selezione dinamica e accessibile.
- Interazione attiva tramite il sito web aziendale e i social network.
- Contatti telefonici per un approccio diretto e personalizzato.
- Accoglienza e presentazione personalizzata per ogni candidato.
Onboarding
- Incontro con il team leader, in sede o da remoto.
- Email di preboarding, per un'integrazione efficace.
- Supporto IT dedicato per l'accesso ai sistemi aziendali.
- Consegna degli assets aziendali, in sede o direttamente a casa.
- Orientamento con buddy dedicato e call introduttive con HR.
Performance
- Follow-up periodici per monitorare progressi e soddisfazione.
- Autovalutazioni delle prestazioni per promuovere l'autosviluppo.
- Performance review annuale per condividere risultati e obiettivi.
- Definizione condivisa di percorsi di crescita e formazione.
- Sondaggi regolari per raccogliere feedback e migliorare i processi.
Learning
- Training on the job per praticare le competenze acquisite.
- Corsi di formazione mirati per il talent management.
- Academy, workshop e seminari su competenze specifiche.
- Voucher formativi per partecipare a corsi esterni su hard e soft skill.
Successione
- Sondaggi di follow-up per valutare l'esperienza in azienda e raccogliere suggerimenti di miglioramento di percorsi e processi.
- Colloqui di uscita con i team business e lo staff HR per discutere le ragioni del termine del rapporto lavorativo e l'esperienza vissuta.